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2019年《經濟法基礎》高頻考點解析:勞動報酬

來源:233網校 2019年2月22日

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勞動報酬

(1)工資應當以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(2)工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。

(3)工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

(4)對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者,用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。

(5)加班工資

①用人單位依法安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的 150%支付勞動者工資;

②用人單位依法安排勞動者在休息日工作,不能安排補休的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的 200%支付勞動者工資;

③用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的 300%支付勞動者工資。

注意:因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的 20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。

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責編:chenjing

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